O processo é sempre muito parecido: o currículo é enviado, geralmente por e-mail, e algum tempo depois toca o telefone com alguma empresa interessada nas qualidades do profissional. Muitas vezes, no entanto, o telefone não toca, como explica a coach de carreira e consultora em gestão de pessoas, Ana Lisboa. “Muita gente acredita que não tem a capacitação necessária, quando na verdade, o erro pode estar no currículo apresentado”, explica. Especialista em ajudar as pessoas suas carreiras há 15 anos, a idealizadora do Movimento Acenda, que propõe que as pessoas podem ser felizes no trabalho, destaca que há sete erros graves entre os mais comuns.

Terceira pessoa do plural
Muito comum em alguns resumos e apresentações, a terceira pessoa do plural é apontada pela coach como um dos piores. “Dizer ‘nós fizemos’ ou ‘realizamos’ não faz sentido, porque o currículo é pessoal e se refere unicamente à experiência do candidato”, destaca Ana.

Empregos registrados
Ana Lisboa relata que já viu, ao longo de sua carreira, muitos candidatos que colocam no currículo apenas os empregos com carteira assinada. “Se você aceitou um emprego sem registro em carteira, seja qual for o motivo, coloque no currículo, já que toda experiência é importante”, ensina. A coach destaca que muitas pessoas realizam grandes feitos em trabalhos informais. “Toda experiência é válida na hora de valorizar seu histórico profissional”.

Não colocar os objetivos
Considerado um dos grandes pecados do currículo mal preparado, o objetivo profissional deve ser colocado sempre. “É preciso deixar claro para o recrutador qual função e área você deseja ocupar”, explica Ana Lisboa. “Caso esteja procurando emprego em diferentes funções, tenha um currículo diferente para cada um”, destaca.

Erros de português
A coach conta que erros ortográficos são “imperdoáveis” no currículo. “Ele demonstra que o documento foi feito sem muito cuidado, o que faz o recrutador questionar se o candidato está realmente preocupado em conseguir um emprego”. Ela também lembra que, atualmente, é possível esclarecer qualquer dúvida gramatical em poucos cliques na internet.

Muitas páginas
Circula em ambientes corporativos o mito de que currículos não devem ter mais de duas páginas. Ana Lisboa ensina que, no caso de um profissional com pouca experiência, isso é verdade, já que é possível resumir a experiência em pouco espaço. “Nunca coloque letras grandes e espaçadas para fingir que seu currículo é extenso”, alerta a coach. No entanto, para pessoas com muita experiência, cuja trajetória é impossível de sintetizar em apenas duas páginas, é importante que o currículo faça jus ao histórico do candidato.

Esquecer-se da diagramação
Texto justificado, tópicos em negrito e uma letra sóbria são algumas das formas de deixar o currículo apresentável. “Não é preciso ser um especialista em design para montar um currículo simples e funcional, basta que ele seja organizado e bem feito”, explica a coach, que se recorda de ter visto muitos currículos desorganizados e confusos.

Telefone
Ana Lisboa destaca que existe uma quantidade muito grande de pessoas que não colocam o telefone correto no currículo. “É preciso ter certeza de que o telefone informado no currículo será atendido pelo candidato ou, pelo menos, por alguém capaz de anotar o recado”, conta a coach, que diz ter visto muitos telefones de casas sem ninguém ou de pessoas que não sabem que poderão receber ligações de empresas. “É um erro que parece básico, mas que muitos cometem”, completa.